在全球人才競爭日益激烈的背景下，香港政府推出了 高才通計劃，旨在吸引高端人才來港發展。然而，儘管已有超過 16萬人 涌入香港，許多新來港人才在求職和生活中卻面臨著諸多挑戰。本文將探討高才通計劃的成效、人才的就業現狀以及未來的改進方向。
高才通計劃的初衷與現狀 🎉
自推出以來，高才通計劃成功吸引了大批高端人才來港。根據政府統計，2023年前十個月，約有 7.5萬人 通過各項人才計劃來到香港。然而，隨著首批申請者的簽證陸續到期，許多人面臨 續簽壓力。即便擁有豐富的工作經驗，在香港找工作並不如想像中順利。
例如，潘君宇 和他的團隊在招聘會上收到了超過 40份履歷表，顯示出市場對高端人才的需求。然而，許多求職者在經歷了初步面試後，仍未能獲得進一步的機會，這讓他們的信心受到打擊。
港漂求職的真實故事 🇭🇰
來自深圳的肖林 是高才通計劃的申請者之一。他擁有 華為十多年的採購經驗，但來港後卻頻頻碰壁，求職並不順利。他坦言，香港的招聘市場 與內地存在很大差異，許多企業更傾向於招聘 本地人才。
同樣，王培 和她的朋友們也在努力適應新的工作環境。儘管他們在各自的領域擁有豐富的經驗，但在香港重拾老本行並獲得與之前相近的薪資並不容易。
教育與職業的雙重挑戰 📚
許多新來港人才選擇香港的其中一個重要原因是為了 子女的教育。然而，教育與職業的雙重壓力 讓他們感到迷茫。
李先生 為了兒子的教育選擇來港，但他在求職過程中卻遭遇重重阻礙，甚至面臨簽證到期的風險。
王培 也坦言，許多內地人才在香港求職時，發現自己需要重新適應新的 工作環境與語言要求，這無疑增添了他們的壓力。
香港吸引人才的對策與建議 ⚠️
儘管香港政府積極吸引人才，但在實際操作中仍面臨許多挑戰。專家指出，政府除了引進人才外，還需提供 更完善的配套措施，幫助他們更好地融入本地社會。
例如，政府可考慮：
• 加強與企業的合作，提供更多 職業培訓 和 語言課程，提升新來港人才的競爭力。
• 改善銀行開戶與資金轉移流程，消除海外人才來港的行政障礙。
• 簡化簽證續期程序，讓已經落戶的高端人才能夠順利留下。
結論與展望 🌟
高才通計劃的推出為香港帶來了 經濟發展的新機遇，但要實現 真正的人才留存，政府和社會各界需要共同努力。提供更好的支持與服務，才能確保香港在 全球人才競爭 中立於不敗之地。
常見問題解答（FAQ）
1. 高才通計劃對香港的經濟發展有何影響？
• 高才通計劃旨在吸引高端人才，推動香港經濟多元化發展，並提升城市的 全球競爭力。
2. 香港政府如何幫助新來港人才更好地融入本地社會？
• 政府可通過 職業培訓、語言課程 和 改善生活配套設施，幫助新來港人才更快適應香港的 工作與生活環境。
來源：新聞透視
Comments